Как да разберете дали вашият шеф е нарцисист

Познаваш ли някой, който е безчувствен и си пада по имена? Още по-лошо, този човек ли е вашият шеф?

Това са два издайнически знака, че вашият лидер може да е нарцисист. И не само, че наличието на нарцистичен началник е потенциално лошо за служителите, ново проучване показва, че може да бъде лошо и за бизнеса: този тип шеф може да попречи на комуникацията и сътрудничеството в организациите, според Science Daily.

И все пак проучванията показват, че тези, които проявяват нарцистични черти са по-възможни да бъдат топ мениджъри.

„Тези хора вярват, че имат превъзходна увереност, интелигентност и преценка и ще преследват всяка възможност да засилят тези напомпани възгледи за себе си и да получат възхищение“, съобщава Science Daily.

Поради това предполагаемо превъзходство те могат да възпрепятстват информационния поток в организациите, според ново изследване от Вашингтонския университет, публикуван в Списание за стратегически мениджмънт.

По-долу са червените знамена, които да търсите.

Ако вашият шеф непрекъснато пуска имена и има бюро и офис, които са храм за него самите и техните постижения, той може да е нарцисист.
Getty Images

Те вземат цялата заслуга

Нарцистичните шефове са склонни да ограбват идеи и да крадат кредити.

„Един токсичен мениджър винаги ще се похвали със своите постижения и силата, която притежават в компанията. Те винаги искат да бъдат важни за другите хора и да вземат заслугата за работата, извършена от най-добрите таланти,” Хариет Чан, съосновател и маркетинг директор в CocoFinder, каза пред Forbes.

Или неохотно ви дават славата за работата ви. „Те действат така, сякаш предлагането на признание би намалило звездната сила на нарцисиста. Когато те отдават заслуга, това обикновено е в контекста на неговото или нейното брилянтно лидерство и за да продължат по-нататък амбициозните му програми“, според Психология днес.

Те обичат да пускат имена

Тези мениджъри обичат „постоянно да изглеждат важни, с надуто и преувеличено усещане за себе си“, като „имат навика да отменят имена и статус“. Друг начин да ги идентифицирате е начинът, по който украсяват и украсяват бюрата и офисите си, което често е храм за тях самите и техните постижения, отбелязва Psychology Today.

Те монополизират вниманието

Как действа шефът на срещи, конференции, разговори и по имейл е друг сигнал: нарцисистите са склонни да привличат вниманието. Те не само са прасета на прожекторите, но и властното им поведение пречи на другите да говорят и да споделят знания.

„Нарцисизмът засяга желанието на хората да бъдат отличителни“, каза Абхинав Гупта, съавтор на проучването на UW, който е доцент по мениджмънт във Foster School of Business.

„Това е свързано с хората, които искат слава за себе си. Предполагахме, че ръководителите на бизнес звена, които притежават тези черти, ще бъдат тези, които ще кажат: „Не искаме да работим с вас. Имаме достатъчно умения и знания и способности, с които ще работим самостоятелно.’ Това беше много силно доказано въз основа на нашия изследователски дизайн.

Две жени стоят със скръстени ръце, докато едната гледа яростно другата.
Нарцистичните шефове са склонни да ограбват и крадат идеи и кредити.
Getty Images

Те са безразлични към подчинените

Нуждите на техните служители също са под тяхната грижа, според Psychology Today. „Независимо дали сте пренапрегнати от работни проблеми, чувствате се зле или просто имате лош ден, по същество се лекувате с „И какво от това!? Това не е мой проблем – вие се справяте с него “отношение.”

Те се възползват от служителите

Следва позицията на робство „Дяволът носи Prada“, която включва, според Psychology Today, служителите да изпълняват лични поръчки, да поемат неподходящи домакински задължения, да работят по проекти за домашни любимци или да поемат част от [the boss’] отговорности, всички без подходяща компенсация или признание.”

Тъй като те не уважават другите и времето си, според Forbes те са склонни да бъдат микромениджъри. Това може да обезвреди „служителите да работят автономно“ и „да вземат решения независимо или да мислят творчески“.

Те обичат да прехвърлят вината

Използването на преки пътища и липсата на следване на етични стандарти може да означава, че вашият пряк началник може да бъде нарцисист. Те също така не могат да се справят с критика или отрицателна обратна връзка и гледат да прехвърлят вината върху другите, когато нещата се объркат.

Тайлър Гарнс, главен изпълнителен директор на Маркетинг в кутияказа пред Forbes, че поради мисленето на нарцисиста да бъде най-добрият, ако „се случват грешки, екипът е некомпетентен“.

Вдигат истерици

И накрая, шеф, който бълва и разпространява отрицателни емоции, хвърля истерика или е емоционално обиден, може да бъде друга индикация за нарцисист. Psychology Today отбеляза, че „като те кара да се чувстваш по-нисък, те повишават крехкото си его и се чувстват по-добре за себе си“.

.