„Странно и неудобно“: Адамс иска снимки на кандидати за работа в града

От девет настоящи и минали длъжностни лица, интервюирани за тази история, повечето изразиха загриженост, че практиката вече води до решения за персонала, основани повече на раса и етническа принадлежност, отколкото на заслуги, дори ако казаха, че подкрепят диверсифицирана работна сила. И почти всички от тях казаха, че това е добавило още една пречка към и без това бавния процес на наемане.

В два имейла, прегледани от POLITICO, кметският персонал посъветва около дузина високопоставени служители да изпратят снимки на хора, които искат да привлекат за преглед на кмета.

„Отбелязвам, че кметът би харесал висшето ръководство на всички агенции в този тип стил“, гласи имейл, изпратен от служител на Адамс на 19 април, като се позовава на прикачен шаблон със съществуващи снимки и длъжностни характеристики на ръководството на агенцията. „Изяснявайки също, че аватарите в приложеното трябва да са истински снимки, тъй като кметът обича да започва да разпознава лицата на хората.“

Новият протокол, описан от длъжностни лица в няколко агенции, се разглежда широко като мярка за разнообразяване на работната сила в града – приоритет за новия кмет, чийто списък от депутати в кметството се състои предимно от жени и цветнокожи.

„Няма друг начин да го тълкуваме“, каза високопоставен градски служител, който желае да говори само при условие за анонимност, за да говори свободно за вътрешна политика.

Човекът си спомни, че е получил инструкциите устно и някой, който работи в кметството по назначенията, му е казал, че Адамс иска от агенциите да наемат хора, които „отразяват избирателните райони, които обслужваме“.

„Всички знаеха какво е това. Нямаше въпрос. Това беше първото нещо, което всички казаха: „Сега ще започнем да броим тена“, каза един наскоро напуснал служител на кметството за практиката.

Други казват, че това е забавило процеса на наемане във време на увеличени свободни работни места – 8 процента от работните места в общините са били незаети към април, според данни на Гражданската бюджетна комисия. А някои градски служители се усъмниха дали е уместно решенията за наемане да се вземат въз основа на демографските данни.

Говорителят на Adams Фабиен Леви подчерта, че политиката е „за уважение към нашите колеги и да знаем кои са те, когато пристигнем на събитие“.

„Кметството преглежда автобиографията на всички окончателни кандидати за висши длъжности в агенции, за да гарантира, че кметът и ние в кметството знаем кой е наясно с проектите, когато работим с тях“, добави Леви. „Администрацията на Адамс наема най-добрите хора за най-добрите работни места в най-добрия град в света. И ние се ангажираме да изградим екип, който отразява града, който обслужват, и администрацията, която представляват. Всеки нает се преценява според квалификацията му и дали ще може да изпълнява нуждите на нюйоркчани ден след ден.”

Един от груповите имейли, прегледан от POLITICO, озаглавен „Шаблон на слайд за наемане“, инструктира служители на агенцията да изпратят на екипа на кмета организационни схеми с имената и длъжностите на съществуващия персонал.

В писмото от 15 април се посочва, че заместник-кметът по операциите Мира Джоши наскоро се е срещнала с Адамс, за да обсъдят наемането на работа, и му е показала слайд на предложения от нея екип.

„Кметът наистина хареса организационната диаграма и поиска всички екипи на DM да използват това като шаблон за напредък, тъй като се отнася до структурите на екипа“, пише служител на кметството. „Прикачих шаблон тук за всички вас — ще се радвам да помогна с дизайна на слайда, ако имате нужда от подкрепа в това. Имайте предвид, че аватарът е място, където можете да предоставите снимка на члена на екипа.”

Двама служители на агенцията, които са натоварени с наемането на персонал, казаха, че не са задължени да искат снимки от кандидатите за работа, стига да могат да предоставят изображения на кмета. Те казаха, че често претърсват сайтове за социални медии като LinkedIn за хедшоти. След като бъдат получени, те трябва да поставят снимката в организационната схема на своята агенция – която включва снимки и длъжностни характеристики на съществуващи служители – и да маркират бъдещите новодошли в жълто, според копие от PowerPoint, прегледано от POLITICO.

„Целият процес на наемане, създаден от това кметство, е достатъчно труден и изискването за снимки просто го превръща от труден в странен и неудобен“, каза друг високопоставен служител на агенцията, говорейки при условие за анонимност.

Базиран в Ню Йорк адвокат по заетостта каза, че нито един закон не забранява решенията за наемане на работа въз основа на раса и етническа принадлежност, ако това спомага за целта за разнообразяване на работната сила.

„Ако една компания ми се обади и каже: „Хей, слушайте, ние наистина искаме да увеличим разнообразието в нашата компания, особено на висшите нива, мислите ли, че ще ни помогне, ако използваме снимки, за да го увеличим“, аз не вижте как това би било проблем, ако наистина помогне“, каза в интервю адвокат Жана Кристенсен, партньор в Wigdor Law LLP. „Те имат право да предприемат стъпки, за да се опитат да изпълнят тази цел за разнообразие, при условие че по този начин не нарушават съществуващия закон.“

Нейното единствено предупреждение: от кандидатите за работа не трябва да се изисква да представят снимки, въпреки че нищо законно не забранява на длъжностните лица да търсят снимки на главата онлайн. „Бих казала, че е по-добре да сте сигурни, че имате тяхното разрешение и че те правят това доброволно“, каза тя.

Всъщност Комисията за равни възможности за заетост на САЩ се занимава с този въпрос, отбелязвайки на своя уебсайт: „Работодателите не трябва да искат снимка на кандидат. Ако е необходима за целите на идентификацията, снимка може да бъде получена след направено и прието предложение за работа.”

Когато го попитаха за обосновката на политиката в четвъртък, Адамс повтори желанието си да разпознава лицата на градските работници.

„Нищо според мен не е по-неуважително от това, когато хората работят за вас във вашия изпълнителен екип и вие не знаете кои са те. Трябва да познавам служителите си, трябва да се приближа до тях и да им кажа благодаря, трябва да знам как изглеждат“, каза той след несвързана пресконференция в Куинс, преди да твърди, че хората, които вярват обратното, просто са ядосани, че той се радва да бъде кмет.

„Сега, за тези, които имат други причини да реша, че искам организационна схема, това зависи от тях. Знаеш ли, много хора просто започват деня си с думите: „Нека да видя за какво мога да мисля за омраза.“ Знаете ли, започвам деня си с думите: „Уау, късметлия съм, че съм кмет на Ню Йорк“, добави той.

„Знаете ли, изумен съм колко много хора са разстроени, че съм щастлив, че съм кмет.